Ministro do Trabalho: Os salários dos trabalhadores do setor privado aumentarão £ 500 a partir de hoje

O ministro do Trabalho, Hasan Shehada, apelou segunda-feira às direcções e inspectores do trabalho nas províncias que acompanhem as empresas a partir de 1 de Janeiro de 2024 para implementar a circular sobre o aumento do salário mínimo dos trabalhadores. No setor privado.

O ministro disse que a partir de janeiro de 2024 o salário mínimo chegará a 3.500 libras por mês em vez de 3.500 libras, um aumento salarial de 500 libras sem exceções, explicando as ordens do presidente Abdel Fattah el-Sisi. A República continuará a fortalecer as relações de trabalho entre os “soldados da produção” e os “dois lados da produção”, com maior cuidado, protecção e apoio aos trabalhadores.

Planejamento e o Ministro Dr. Shehada confirmou que o ministério enviou cartas periódicas há poucos dias às direcções laborais de todas as províncias do Egipto sobre a implementação da decisão do Comité Nacional de Salários chefiado por Hala Al-Sayed. Desenvolvimento econômico não. 90 Numa sessão sobre o aumento do salário mínimo realizada em 26 de Outubro de 2023, o salário mínimo para os trabalhadores do sector privado será de “3.500 libras” em vez de 3.000 libras. 1º de janeiro de 2024, calculado com base nos salários especificados na Seção “C” do Artigo “1” da Lei do Trabalho.

Shehada explicou que este “livro de termos” surge com o objectivo de consolidar conceitos de trabalho e facilitar às empresas a aplicação do “mínimo” constante da resolução acima e a obtenção de benefícios para todos os colaboradores nela mencionados. Artigo não. “C” de “1” da Lei do Trabalho nº. Acrescentada em 12, a definição precisa dos salários a partir dos quais é calculado o salário mínimo, “inclui comissão – percentagem – bónus – benefícios em espécie. – Subsídios – Subsídios – Participação nos lucros dos trabalhadores – Presentes”, assumem os controles de contas e distribuem esses acréscimos.

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Salientou que caso o estabelecimento viole o disposto na decisão, serão instauradas contra ele as medidas judiciais necessárias de acordo com o disposto no Código do Trabalho, lembrando que não existe nenhum estabelecimento do sector privado que esteja isento da aplicação do disposições. Esta “Decisão” e a Direcção do Trabalho ou seus gabinetes afiliados ficam proibidos de aceitar os pedidos de isenção da aplicação do salário mínimo decidido pelo Conselho pelas empresas.

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